中国人民大学深圳研究院2019年博导简介表

 

0202J3-劳动关系学

初试考试科目： ①劳动关系②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法）③外语
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论

 

导师姓名

唐鑛

专业名称

劳动关系学

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源与劳动关系管理（HRIR）、战略劳动关系管理
2.人力资源与劳动关系管理，冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

人力资源与劳动关系管理（HRIR）、劳动人事争议处理

在研项目

1.社科基金重大项目创新中国特色劳动关系协调机制研究之行业劳动标准
2.社科基金重大项目创新中国特色劳动关系协调机制研究之民主管理与工资集体协商
3.新经济背景下雇佣管理的新挑战

备注

1.外语考试科目：英语

 

导师姓名

杨伟国

专业名称

劳动关系学

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源与雇佣关系经济学
2.劳动与雇佣制度变迁

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

技术变革与劳动关系转型、劳动与雇佣制度变迁

在研项目

1.我国劳动力市场发展趋势和政策重构研究（发改委就业司）
2.劳动就业政策的变迁（劳动人事学院）
3.中国人力资源法律审计研究（中国人民大学）

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生

 

030105-民商法学

①②③申请审核制
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④法学理论⑤宪法
同等学力考生复试笔试加试科目： ④法学理论⑤宪法⑥政治理论

 

导师姓名

王利明

专业名称

民商法学

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.民事权利、物权法、合同法、侵权责任法
2.物权、债权

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

民事权利；物权、债权

在研项目

1.《民法学》
2.《合同法分则研究 》
3.《法学方法论研究--以民法适用为视角 》

备注

1.外语考试科目：英语或俄语或日语或德语或法语

 

1202Z1-人力资源管理

初试考试科目： ①组织行为学②现代人力资源管理③外语
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论

 

导师姓名

孙健敏

专业名称

人力资源管理

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.组织行为学
2.人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

人力资源管理制度与员工个人幸福感及组织绩效的关系

在研项目

1.职场人员工作压力与主观幸福感测量与干预
2.不当主管与员工态度与绩效的关系
3.中国本土的领导概念与西方领导理论的比较

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生

 

导师姓名

张丽华

专业名称

人力资源管理

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.组织行为学与人力资源管理
2.领导行为与组织变革管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究

在研项目

1.我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践，重点关注：金融服务业、民营科技企业、
2.麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项目）
3.“行业人力资源管理模式研究”，软件及服务外包业与文化创意产业（自设）

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生。跨学科考生经考核专业基础和研究潜质给予机会

 

导师姓名

彭剑锋

专业名称

人力资源管理

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源开发与管理
2.企业文化管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

人力资源开发与管理

在研项目

1.人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究（教育部人文社会科学研究项目）
2.企业创新成果转化模式及其有效性评估体系建设研究（科技部项目）
3.“世界一流企业要素（管理类）”指引课题研究（国务院国有资产监督管理委员会项目）

备注

1.外语考试科目：英语

 

导师姓名

程延园

专业名称

人力资源管理

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理 组织行为学
2.劳动关系

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

工作场所中的HR&IR相关问题

在研项目

1.跨国公司人力资源和劳动关系管理研究
2.劳务派遣员工的绩效、OCB和离职率研究
3.实习与职业发展研究

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生

 

导师姓名

周文霞

专业名称

人力资源管理

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.职业生涯开发、领导与激励、组织行为
2.人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

组织职业生涯管理与自我职业生涯管理

在研项目

1.大学生在校经历与早期职业成功的关系：大学生职业发展的追踪研究（中国人民大学名的品牌计划项目）
2.新职业生涯时代组织职业生涯管理的内容结构及其作用机制研究（社科基金）
3.领导者的道德资本：概念、内容与测量（自设）

备注

1.外语考试科目：英语

 

导师姓名

林新奇

专业名称

人力资源管理

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理、绩效管理
2.战略管理、国际人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

绩效管理与战略规划；战略性人力资源管理变革；国际人力资源管理。

在研项目

1.“二十五年周期进化说”与人力资源管理创新研究
2.绩效考核与绩效管理如何支撑战略落地：理论与实践研究
3.中国企业国际化人才竞争与国际人力资源管理研究

备注

1.外语考试科目：英语
2.报考者请发简历及研究设想事先联系：linxq@ruc.edu.cn

 

导师姓名

石伟

专业名称

人力资源管理

职称

教授

是否兼职博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理
2.组织行为学

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

文化对组织、团队与个体绩效的影响；人力资源管理与经营业绩的关系；

在研项目

1.大学教师课堂评估的指标与权重的设计
2.某公司企业文化整合与创新

备注

1.外语考试科目：英语或德语