中国人民大学深圳研究院2020年博导简介表

 

020105-世界经济

初试考试科目： ①经济理论②世界经济与国际贸易③外语
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学综合（高政、高宏、高微、计量）⑤经济思想史与经济学说史
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学综合（高政、高宏、高微、计量）⑤经济思想史与经济学说史⑥政治理论

注:经济理论含：政治经济学、微观经济学、宏观经济学

 

导师姓名

关雪凌

专业名称

世界经济

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.国际经济关系
2.欧洲经济一体化

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

区域经济一体化，俄罗斯等转型国家经济

在研项目

1.俄罗斯北方航道各区域经济发展现状及政策研究（国家海洋局委托项目）
2.欧债危机中的中东欧国家：中国与中东欧国家关系发展面临的机遇与挑战（教育部人文社会科学重点研究基地重大项目）

备注

1.外语考试科目：英语或俄语

 

0202J3-劳动关系学

初试考试科目： ①申请—考核制②申请—考核制③外语
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论

 

导师姓名

唐鑛

专业名称

劳动关系学

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源与劳动关系管理
2.人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

1.人力资源与劳动关系管理；2.公司治理、员工持股与劳资双赢；3.劳动人事争议处理

在研项目

1.集体协商与集体谈判（雇主视角）(国际劳工组织项目)
2.暨南大学组织诊断与定编定岗定员项目

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生

 

导师姓名

杨伟国

专业名称

劳动关系学

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源与雇佣关系经济学
2.劳动与雇佣制度变迁

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

数字经济与雇佣关系、技术变革与劳动关系转型、劳动与雇佣制度变迁

在研项目

1.我国劳动力市场发展趋势和政策重构研究（发改委就业司）
2.劳动就业政策的变迁（劳动人事学院）
3.数字经济与雇佣及工作（中国人民大学重大规划项目）

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生

 

030105-民商法学

①②③申请考核制
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④法学理论⑤宪法
同等学力考生复试笔试加试科目： ④法学理论⑤宪法⑥政治理论

 

导师姓名

王利明

专业名称

民商法学

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.民事权利、物权法、合同法、侵权责任法
2.物权、债权

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

民事权利；物权、债权

在研项目

1.《民法学》
2.《合同法分则研究 》
3.《法学方法论研究--以民法适用为视角 》

备注

1.外语考试科目：英语或俄语或日语或德语或法语

 

1202Z1-人力资源管理

初试考试科目： ①申请—考核制②申请—考核制③外语
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目： ④经济学⑤管理学⑥政治理论

 

导师姓名

孙健敏

专业名称

人力资源管理

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理理论与技术
2.组织行为学

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

人力资源管理与组织绩效和员工幸福感的关系、中国组织中的领导方式及其有效性

在研项目

1.中国特色的组织行为学，教育部马工程教材
2.人力资源管理、工作不安全感与工作绩效，北京市课题
3.民族文化、工作特征与员工工作态度和绩效的关系，国际合作项目

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生，不招收在职考生（在职人员必须全脱产学习）

 

导师姓名

张丽华

专业名称

人力资源管理

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.组织行为学与人力资源管理
2.领导行为与组织变革管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究

在研项目

1.我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践，重点关注：金融服务业、民营科技企业、
2.麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项目）
3.“行业人力资源管理模式研究”，软件及服务外包业与文化创意产业（自设）

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生。跨学科考生经考核专业基础和研究潜质给予机会

 

导师姓名

彭剑锋

专业名称

人力资源管理

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源开发与管理
2.企业文化管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

人力资源开发与管理

在研项目

1.具有全球竞争力世界级企业绩效指标研究：中国企协：横向
2.改革开放四十年中国企业最优实践三十家案例研究：横向
3.产业领袖与行业隐型冠军三十家案例研究：横向

备注

1.外语考试科目：英语

 

导师姓名

程延园

专业名称

人力资源管理

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理 组织行为学
2.劳动关系

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

工作场所中的HR&IR相关问题

在研项目

1.企业用工灵活性与劳动者就业安全研究
2.劳务派遣员工的绩效、OCB和离职率研究
3.女性就业歧视和职业发展

备注

1.外语考试科目：英语
2.不招收在职、同等学力考生

 

导师姓名

周文霞

专业名称

人力资源管理

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.职业生涯开发、领导与激励、组织行为
2.人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

组织职业生涯管理与自我职业生涯管理

在研项目

1.大学生在校经历与早期职业成功的关系：大学生职业发展的追踪研究
2.新职业生涯时代组织职业生涯管理的内容结构及其作用机制研究（社科基金）
3.领导者的道德资本：概念、内容与测量（自设）

备注

1.外语考试科目：英语

 

导师姓名

林新奇

专业名称

人力资源管理

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理、绩效管理
2.战略管理、国际人力资源管理

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

绩效管理与战略规划；战略性人力资源管理变革；国际人力资源管理。

在研项目

1.“二十五年周期进化说”与人力资源管理创新研究
2.绩效考核与绩效管理如何支撑战略落地：理论与实践研究
3.中国企业国际化人才竞争与国际人力资源管理研究

备注

1.外语考试科目：英语
2.报考者请发简历及研究设想事先联系：linxq@ruc.edu.cn

 

导师姓名

石伟

专业名称

人力资源管理

是否兼职博导

否

是否返聘博导

否

学科专长及研究方向

1.人力资源管理
2.组织行为学

本年度拟招收博士
生主要研究的问题

组织文化、绩效管理、民族志与民族学

在研项目

1.中国人民大学评教体系的改善研究（校内研究计划）
2.企业管理模式研究
3.质化研究在人力资源管理中的应用

备注

1.外语考试科目：英语或德语
2.招收跨专业（如社会学、人类学）考生